ISABEL FAUBERT MAILLOUX, MBA
Gouvernance, diagnostic associatif, gestion interne
L'EMPATHIQUE - Isabel œuvre auprès des coopératives de travail et des entreprises d’économie sociale depuis plus de 15 ans. Titulaire d’un baccalauréat en sciences politiques en relations internationales et d’une Maîtrise en administration des affaires (MBA) spécialisée en entreprises collectives, elle est coauteure de cinq cahiers de recherches produits par la Chaire de coopération Guy-Bernier. Elle coordonne Parcours COOP, un programme de lancement d’entreprise pour les entrepreneurs collectifs et les accompagne dans le développement et le lancement de leur projet.
D’une nature généreuse, elle est reconnue pour son écoute, son approche humaine et la qualité de ses connaissances en gestion interne. Son expertise en diagnostic organisationnel est très recherchée et elle est fréquemment appelée à intervenir à titre de conférencière lors d’événements mobilisant et d’initiatives en économie sociale.
FRÉDÉRIC PLANTE, MBA, CRHA
Marketing, commercialisation, développement stratégique
LE CRÉATIF - Détenteur d’une maîtrise en gestion internationale des entreprises, Frédéric possède 20 ans d’expériences en développement des affaires, dont la commercialisation de produits et services d’entreprises, dans les secteurs de la culture, du récréotourisme, des services de développement social et économiques et de l’agro-alimentaire. Il a accompagné, plus de 250 groupes de promoteurs dans le déploiement de leurs projets ici au Québec et ailleurs dans le monde.
Grâce à ces expériences, Frédéric peut vous accompagner dans la recherche de solutions créatives applicables au développement de nouveaux modèles d’affaires, au lancement de nouveaux produits et services, au développement de votre identité commerciale et d’image de marque, au développement d’une expérience à valeur ajoutée pour l’offre de produits et services à vos clients. Détenteur du titre de « conseiller en ressources humaines agréée (CRHA) », Frédéric dispose d’une vision globale pour faciliter l’implantation du changement dans les organisations.
MATHIEU DIONNE, M.Sc., CRHA
Ressources humaines, organisation du travail, équité salariale
LE PASSIONNÉ - Mathieu détient une Maîtrise en gestion des ressources humaines de l’UQÀM et possède le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA). Il apporte à ses mandats une expertise de pointe, notamment pour l’analyse des processus organisationnels, les processus de rémunération et la gestion des employés. Réellement passionné par son domaine, il vise constamment à maximiser le développement des organisations qu’il accompagne et a réalisé plusieurs mandats (définition de postes, cartographie des processus organisationnels, restructuration interne etc ...) au sein d’entreprises d’économie sociale. Il est également chargé de cours à l’UQAM pour le cours ‘Fondements en organisation du travail’.
MATHILDE LINOSSIER, M.Sc.
Marketing numérique, communications, image de marque
L'AUTHENTIQUE - Mathilde peut compter sur ses 15 ans d'expérience en communications et marketing dans le monde du tourisme. Elle est également titulaire d'une maîtrise en économie sociale et solidaire et œuvre depuis 5 ans dans ce secteur. Elle a à coeur de faire rayonner le mouvement de la coopération du travail en créant des communications authentiques, conviviales et proches des membres; et en donnant des formations d'initiation sur le modèle de la coopérative de travail. Elle participe activement à la création d'un réseau d'entraide et de solidarité en facilitant des espaces d'échanges et des communautés de partage; et en structurant des initiatives de mutualisation. Elle accompagne les organisations dans la mise en œuvre de leur plan marketing, de la stratégie, à la tactique, à l’opérationnalisation. Avec elle, la théorie passe toujours à la pratique, pour des changements concrets dans l’organisation.
MYLÈNE PINARD-L’ABBÉE, CRHA
Spécialiste en permaculture sociale, ressources humaines
LA BIENVEILLANTE - Mylène est conseillère en gestion des ressources humaines agréée (CRHA) et spécialiste en permaculture sociale. Elle possède une maîtrise en sciences de la gestion, spécialisation GRH, un baccalauréat en GRH et un certificat de design en permaculture (PDC). Son parcours l'a amenée à se poser cette question fondamentale : et si nos organisations devenaient des écosystèmes régénératifs qui prennent soin des humains qui les composent ?
C'est en s'inspirant de la permaculture sociale qu'elle accompagne les organisations dans leurs réflexions stratégiques et dans la mise en place de pratiques saines de gestion du travail.
La permaculture sociale offre la possibilité d'explorer le monde des organisations autrement et s'ancre sur des valeurs éthiques incontournables (prendre soin des gens, prendre soin de la nature et partager équitablement). Elle s'appuie aussi sur une méthodologie de design d'écosystèmes adaptés aux êtres humains.
CÉLINE RAGUETTE, ACC, CRHA
Développement organisationnel, coaching intégral
La curieuse - Avec près de 20 ans d’expérience en ressources humaines, développement organisationnel et coaching individuel et d’équipe, Céline intervient aujourd’hui comme conseillère, coach, formatrice ou facilitatrice selon les besoins de ses clients. Au travail comme dans la vie, elle aime apprendre, partager, créer du lien et soutenir. Ces valeurs profondes guident son engagement à développer des milieux de travail sains et respectueux, où chacun peut s'épanouir et contribuer pleinement. Son approche d’intervention est basée sur l'intelligence collective et l'apprentissage expérientiel, dans des espaces respectueux et inclusifs. Également Conseillère en Ressources Humaines Agrées (CRHA) et Coach en Développement Intégral, certifiée ACC-ICF, Céline utilise toute sa rigueur et son éthique mais aussi ses qualités d’écoute et d’empathie pour prendre soin de ses clients et partenaires. Que vous ayez besoin de vous développer comme personne ou comme organisation, vous pouvez compter sur elle.
JULIE MARTIN, M.Sc.
Ressources humaines, organisation du travail
L'AVISÉE - Julie est conseillère principale en ressources humaines.Elle est détentrice d’un baccalauréat en droit et d’une maîtrise en gestion. En plus, Julie a une vaste expérience en ressources humaines ! Ses connaissances et son intérêt pour la gestion des ressources humaines lui ont permis d’agir à titre de conseillère en ressources humaines, de consultante et maintenant à titre de conseillère principale où elle est spécialisée dans les pratiques éthiques. Elle a réalisé plusieurs mandats touchant l’évaluation de la performance, la dotation, la formation et l’organisation du travail et ce dans différents secteurs d’activités.
Elle a également enseigné pendant 10 ans au département des ressources humaines de l’UQAM. Côtoyer différentes générations de travailleur.euse.s et d’étudiant.e.s lui a permis d’être connectée aux nouveaux enjeux et de trouver de nouvelles façons de relever ces défis.
PIERRE CHARETTE, MBA
Analyse et outils de gestion financière, montage financier
LE REBELLE - Pierre est détenteur d’une Maîtrise en administration des affaires (MBA) en entreprises collectives et agit à titre de développeur et de conseiller en gestion dans le milieu des entreprises collectives depuis plus de 20 ans. Il a d’abord coordonné le démarrage et le développement d’une coopérative de travail dans les années 1990 et œuvre depuis dans le domaine du service-conseil et du financement auprès des entreprises collectives. Son expérience en entrepreneuriat lui confère une importante compréhension des réalités vécues par les entreprises d’économie sociale et oriente son approche d'intervention qu'il veut critique et pragmatique. Depuis 2007, Pierre est chargé de cours au deuxième cycle en comptabilité financière des entreprises collectives, à l’Université de Sherbrooke jusqu'en 2015 et à l’UQAM , depuis 2014. Il est également co-auteur de la 2e édition du Guide d’analyse des entreprises d’économie sociale publié par CapFinance en 2017.
ALAIN DESLAURIERS, M.Sc.
Analyse organisationnelle, assistance stratégique, formation et co-développement
LE PÉDAGOGUE - Praticien, formateur et accompagnateur, Alain est reconnu pour sa vaste expérience auprès des entreprises d’économie sociale. Il intervient depuis plus de 25 ans dans les secteurs de l’action communautaire ainsi qu’en développement des communautés et est également très actif dans le domaine coopératif. Avec une solide expérience en consultation auprès de ces organisations, il est reconnu pour son expertise en animation de groupe, en processus de réflexion stratégique et en développement organisationnel. Il détient un diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS) ainsi qu’une Maîtrise en sciences (M.Sc.) en gestion et développement des organisations de l’Université Laval.
RÉSEAU COOP
Fédération des Coopératives de Travail du Québec
LES COMPLICES SOLIDAIRES - En tant que Fédération des coopératives gérées par les travailleurs, le Réseau COOP a pour mission de favoriser le développement du plus grand nombre possible de coopératives gérées par les travailleurs (travail – solidarité – producteurs – CTA), notamment par la promotion du modèle et le soutien aux coopératives. Le Réseau COOP développe différentes stratégies pour promouvoir la coopération du travail, représenter les coopératives et fournir aux membres de coopératives les outils nécessaires pour bien gérer et développer leur entreprise collective.